首頁       客服 [email protected]
    CHR社會責任 聯系我們
 
加入CHR
    - 職業發展之路
    - 與我們一起發展
    - 加入我們
   
   
 
 
 
 

加入我們

CHR將為您提供:創新、激勵、開心的工作氛圍;豐富多樣、富有挑戰性的項目任務;度身設計的培訓課程;廣闊的職業發展空間。

應屆畢業生
我們建議高校畢業生應聘我們的助理顧問職位。我們將對所有的簡歷進行統一的遴選,申請人將參加3輪面試。我們將在所有的面試結束后,經過綜合評估,向合適的人選發出聘用意向書。整個面試過程為1-2周左右。

職業人士
有經驗的職業人士可以根據自己的工作經驗和專業知識水平,選擇申請咨詢顧問、資深顧問或項目經理/總監的職位。我們全年接受職業人士的工作申請。經過簡歷遴選,我們將邀請合適的申請人選參加面試。整個面試共3輪。面試結束后的一周內,我們將向順利通過面試的申請人發出聘用意向書。面試過程將在1-2周之內完成。

面試流程
面試共3輪,每輪1-2次面試。我們將在每一輪面試結束后三個工作日內,公布進入下一輪面試者的名單。在第三輪面試結束后,我們將向順利通過面試的申請人發出錄用意向書,并安排人員與你聯系。
第一輪面試:申請人將與我們的顧問/資深顧問進行一對一的面談,面談大約持續30分鐘。
第二輪面試:面試將采取案例形式,申請人將需要獨立解決案例中的若干問題。案例內容涉及:

  1. 溝通的思路和技巧
  2. 戰略高度及前瞻性
  3. 邏輯思維
  4. 知識面及學習方法

面試大約需要30-60分鐘。
第三輪面試:申請人將與我們的合伙人進行一對一的面談,面談大約持續30-60分鐘。

案例準備
案例分析的主要目的是測試申請人的分析能力,結構性思維能力,創造力以及溝通能力。
面試技巧:

  1. 仔細聆聽/閱讀案例描述及問題:避免答非所問。如果你對問題不確定,把問題向面試官重申一遍或直接詢問。
  2. 組織思路:找到關鍵問題,形成合理的分析框架。先從廣度,再從深度展開分析。
  3. 把想法說出來:讓面試官知道你在想什么,向他們展示你的邏輯思維過程往往比你得出的最終結論更重要。
  4. 向面試官提問:你可以通過面試官獲得你需要的信息,直到他們不再提供進一步的幫助。此時你就要運用你的商務知識和常識來假設和推理。但是最好讓面試官了解你問每個問題的原因。
  5. 抓住面試官提供的線索:在你分析方向有所偏離或發生錯誤時,面試官可能會給你一些暗示。注意這些線索會幫助你得出比較合理的結論。
  6. 及時總結:在分析過程中,及時小結每一步的結論及啟示。在分析結束時,總結你的假設,發現的問題和可供選擇的建議。必要情況下,你也可以借助一些草圖來說明你的想法。

面試準備:

  • 熟能生巧:案例分析也是一種可以學習的技巧。為了使你的分析更加合理,準確,我們建議你和朋友、家人或對著錄音機、鏡子進行練習。你還可以從學校的職業發展中心或在咨詢公司工作的校友那里得到相關的幫助和指導。
  • 常見問題解答
    申請CHR的職位需要滿足什么條件?
    要成為合格的獵頭顧問,您應該具有出色的分析能力、抽象理解力以及創新思維和團隊精神;良好的學習能力和敬業精神也是我們非??粗氐?。您學什么專業并不是最重要的,我們更看重您的能力。假如您有過相關工作、實習或海外經歷,你被邀請參加面試的機率將相應增加。能在富有挑戰性的工作環境中應付自如的人將使我們的理想人選。當然,我們的標準也是很靈活的。

    要成為CHR顧問必須要有人力資源背景嗎?
    答案當然是“不”。我們的咨詢顧問只有50%左右畢業于人力資源專業或是過去一直從事人力資源工作,另外的50%都畢業于理工科或是其他工作領域,例如市場營銷、國際貿易甚、企業管理甚至技術生產等。他們的想法經常能幫助整個項目組從不同的角度去看待問題,解決問題并發現可行的方案。當然,每個獵頭顧問都應當具備基本的商務知識,在工作中,我們也會為沒有人力資源背景的顧問提供進一步的人力資源知識培訓。

    我應該在什么時候遞交申請比較合適?
    應屆畢業生可以在畢業前3至6個月內投遞簡歷,有經驗的工作人士需要為面試以及與原單位終止勞動關系預留足夠的時間。

    CHR的將招聘多少獵頭顧問?還有別的職位嗎?
    具體的招聘人數將根據當時的業務需求來決定(詳情可參見我們最新的招募信息),就目前情況來看,CHR正處于一個高速發展的階段,對人才的需求是非常大量和急迫的。處了獵頭顧問外,我們還招募優秀的BD(拓展及客戶)人才,過往有過銷售經驗或是電話營銷經驗的人才將很受歡迎。

    如何應聘CHR的職位?
    您可以通過各媒體上CHR公開的招聘信息中的簡歷投遞方式來提交您的個人資料,也可以將個人信息發送至以下郵箱:
    [email protected]
    [email protected]


     
    Copyright © 東莞市采納人力資源管理咨詢有限公司
    粵ICP備07025246號-1
     
    比分直播篮球 福彩欢乐生肖玩法 北京pk拾赛车人工计划 四川时时连线走势图 财神爷pk10计划全能版 七星彩稳赚法怎样计算 北京pk10有赚钱的人 如何打印彩票投注单 正规网上彩票投注站 现在什么计划软件好用 幸运飞艇两面盘怎么算中 江苏快三技巧规律 贝贝游戏通比牛牛技巧 电子游戏平台 新重庆时时开奖结果记录 北赛车pk10直播手机版